Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

В соответствии с положениями статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из указанного следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

hislav.admin-smolensk.ru
26.03.2019

В соответствии с положениями статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из указанного следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Договоренность работника и работодателя оформляется путем составления отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора.

Специальная форма и содержание соглашения для увольнения трудовым законодательством не предусмотрена.

Однако существует ряд рекомендаций по данному вопросу.

В соглашении нужно указать дату увольнения и основание расторжения договора со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации. Если при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация или выходное пособие, то это также указывается в соглашении.

В соглашение можно включить и иные условия, например, что волеизъявление сторон является осознанным и добровольным, стороны претензий друг к другу не имеют.

Допускается и другой способ оформления соглашения сторон. Сотрудник пишет заявление с просьбой его уволить с определенной даты по соглашению сторон, а работодатель выражает свое согласие путем наложения на заявление работника соответствующей резолюции.

При увольнении работнику выдаются в день увольнения следующие документы:

- справка по форме 2-НДФЛ;

- справка о сумме заработной платы за два предшествующих календарных года;

- заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию, связанную с расторжением договора, если она предусмотрена соглашением;

- трудовую книжку.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только при волеизъявлении обоих сторон.

 

Помощник прокурора Хиславичского района юрист 3 класса С.С.Ключарева

#НовостиХиславичи, #СмоленскаяОбласть, #ПрокуратураИнформирует, #Ключарева

Назад

Основные разделы

Услуги и сервисы

banerkontrakt2
vashtyl67
baner0
logotip-dlinnyj
anonsy2
chs
vitrina_zakupok_malogo_ob
molodezh
image001
helloaddblock-elektronnaya-kvita
helloaddblock-peredat-pokazaniya
helloaddblock-lichnyj-kabinet
600x50011
 
 
 

 © Администрация муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области, 2024

8 (48140) 2-20-20 тел./факс.: 8 (48140) 2-22-53
E–mail: hislav@admin-smolensk.ru
Почтовый адрес: 216620,  Смоленская область, п.г.т. Хиславичи, ул. Советская, д.23

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!