Меры по предупреждению коррупции

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции» организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Данная обязанность распространяется на все организации вне зависимости от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности.

Меры по предупреждению коррупции могут включать:

- разработку и принятие антикоррупционной политики организации, внедрение стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

- определение в организации подразделения и (или) работников, ответственных за предупреждение коррупции, профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- установление для работников стандартов и кодексов этики поведения;

- предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

- взаимодействие организации с правоохранительными органами и иными государственными органами в целях противодействия коррупции;

- внутренний контроль и ведение бухгалтерского учета, недопущение составления недостоверной отчетности и использования поддельных документов;

- мониторинг эффективности реализации мер по предупреждению коррупции, оценка знаний и навыков работников в сфере предупреждения коррупции, анализ выявленных нарушений, оценка коррупционных рисков.

Деятельность по предупреждению коррупции в организации должна носить системный и последовательный характер.

Статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» установлен особый порядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, и закреплен ряд ограничений при заключении c ними трудового или гражданско-правового договора.

Работодатель при заключении указанных договоров с названной категорией граждан в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Порядок предоставления работодателями указанной информации закреплен в постановлении Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Неисполнение работодателем данной обязанности влечет административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Прокурор Хиславичского района

младший советник юстиции                                                                             Д.М. Сажин